退職したいけど、「ブラック企業なので・・・」、「退職手続きが面倒」、「上司や同僚にどう伝えたら良いかわからない」そんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。退職手続きは複雑なため、法律に詳しくないと正しく進めることは難しいです。また、上司や同僚に退職を伝えるタイミングや、退職後の人間関係などを考えるとなかなか一歩が踏み出せませんよね。
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しかし、退職110番の退職代行サービスなら、退職手続きのすべてを代行してくれます。経験豊富な弁護士があなたの代わりに退職手続きを代行してくれますので、ブラック企業が相手でも大丈夫。あなたは安心して退職手続きを任せることができます。
具体的には、退職110番の退職代行サービスを利用することで、次のようなメリットを得ることができます。
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- 全額返金制度で自信が感じられる
- 弁護士が対応してくれるため、トラブルなどの心配が少なく安心感がある
- 金銭の関わる交渉にも対応してくれる
というわけで、退職したくてもなかなか一歩が踏み出せないという方は、ぜひ退職110番の退職代行サービスをご利用ください。
「弁護士」というと、ハードルが高く感じると思いますが、実際に私も交通事故で被害者として2度ほど依頼しました。結果は、何から何までお任せすることができて、非常に安心で満足のいく結果となりました。食わず嫌いはもったいないですよ!
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私も交通事故で2度、弁護士さんにお世話になりました。
この記事でわかること
- 退職110番がおすすめな人
- 退職110番のメリット
- 退職110番の利用方法
おすすめ退職代行サービス
退職110番の退職代行サービスとは?
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退職110番の退職代行サービスとは、経験豊富な法律のプロである弁護士が依頼者の退職をサポートするサービスです。
弁護士が運営する退職代行サービスなので、未払い給与や有給休暇の消化、退職金の交渉まで任せることができます。
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もし相手がブラック企業でも、豊富な経験と知識を生かして担当弁護士が完璧に対応してくれます。
つまり、あなたは退職110番の退職代行サービスを選択すれば、面倒な退職手続きを法律のプロに安心して任せることができます。
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おすすめ退職代行サービス
こんな人におすすめ
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退職110番の退職代行サービスを依頼するのに、「ブラック企業なので・・・」「会社と揉めそう」「不利な条件で退職させられそう」と躊躇する必要はありません。
なぜなら、退職110番の退職代行は、プロの弁護士が退職に対するあらゆる問題を解決してくれるからです。
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こんな人にオススメ
・ブラック企業にお勤めの方
・退職時に会社と揉める可能性がある方
・残業代・未払い給与・退職金などの請求をしたい方
・有給休暇の消化など退職の条件を交渉したい方
もし、サービス残業を強いられているのなら未払いの残業代の請求をしてくれますし、有給休暇が残っていれば、企業に対して有休消化の交渉もしてくれます。
繰り返しになりますが、退職110番の退職代行サービスは、「退職に対するすべての問題を解決して欲しい人」にとって必要なサービスです。上記のような悩みをお持ちの方には特におすすめします!
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おすすめ退職代行サービス
メリット・デメリット
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退職110番の退職代行サービスには、次のようなメリットがあります。
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メリット
・全額返金制度
・弁護士が対応してくれるため、トラブルなどの心配が少なく安心感がある
・金銭の関わる交渉にも対応することができる
1. 全額返金制度
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公式ホームページにも「万が一、「退職する」というご希望に添えなかった場合は、入金いただいた料金を全額返金いたします」と掲載されており、自信を感じることができます。
法律を熟知した弁護士の交渉力をもってすれば、会社はクビを縦に振るしかないですね。
2.弁護士が対応してくれるため、トラブルなどの心配が少なく安心感がある
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一般的な退職代行業者とは違い、弁護士が対応してくれるためトラブルなどの心配がありません。
なぜなら、一般的な退職代行業者では非弁行為(弁護士法に違反する行為)にならない範囲でしか対応することができないのに対して、弁護士であればトラブルなく対応することが可能です。
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たとえば、ブラック企業が違法な主張をしてきたり、訴訟を起こされたりすると一般的な退職代行業者では非弁行為になるため交渉などの対応をすることができません。 しかし、弁護士なら何の問題もなく対応することができるのです。
3.金銭の関わる交渉にも対応することができる
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一般的な退職代行業者とは違い、弁護士であれば未払い給与や退職金などの金銭に関わる交渉も可能です。
なぜなら、退職110番は弁護士事務所が運営していますので、一般的な退職代行サービスでは「非弁行為」となり対応することができない、金銭の関わる交渉にも対応することができます。
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こんな人におすすめ
・たまっている有休を必ず消化したい
・退職金を絶対カットされたくない
・損害賠償されても対抗したい
実際にブラック企業などでは、残業代や未払い給与の支払いを拒否されたり、有休の消化・退職金の支払い拒否されることがあります。
しかし、退職110番の退職代行サービスなら「たまった有休を消化したい」「退職金がカットされないか心配」「損害賠償されないか心配」といった場合にも対応することが可能です。
おすすめ退職代行サービス
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反対に退職110番の退職代行サービスのデメリットは、次のようなものがあります。
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デメリット
・一般的な退職代行業者と比較すると料金が高い
・支払方法がクレジッドカードのみで銀行振り込みができない
・転職のサポートがない
1. 一般的な退職代行業者と比較すると料金が高い
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退職110番の退職代行サービスの料金は、一般的な退職代行サービスと比較して高額です。
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退職110番の退職代行サービスの料金は、一般の民間企業の退職代行サービスと比較して高額です。
なぜなら、退職110番と民間企業では対応範囲できる内容や範囲に違いがあるからです。
わかりやすく言えば、退職110番に依頼すれば民間企業より価格は高いですが、退職に関するすべてを任せることができます。
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大切なのは、料金のみで比較するのではなく、対応内容などを総合的に判断して自分にあったサービスへ依頼することです。
40代におすすめ退職代行サービスランキング5選【失敗しない選び方を伝授】
2.支払方法がクレジットカードのみで、銀行振込ができない
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退職110番への支払いは、クレジットカードのみで、銀行振込はできません。
日頃から、銀行振込を多用している方は注意が必要です。
3.転職サポートはない
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退職代行サービスの中には、退職後の転職サポートまで提供している業者もあります。
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しかし、退職110番には転職サポートるはありません。もし、退職後の転職などに不安がある方には、転職エージェントの無料相談やキャリア相談などのご利用をオススメします。
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評判と口コミ
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退職110番の口コミや評判をまとめてみました。
良い口コミ
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利用する前は、皆さん「高いお金を出して弁護士に依頼すべきなのか?」と躊躇されるケースが多いようですが、実際に退職110番の退職代行サービスを利用した方の口コミからは、満足感が溢れていました。
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良い口コミ
・弁護士さんが相手なので、会社側もすんなり退職を認めてくれた
・弁護士さんが法的根拠を示しながら交渉してくれスムーズに退職できた
・未払い残業代など、金銭トラブルも依頼できた
・サポートが細かくトラブルなく退職することができた
悪い口コミ
次に悪い口コミもまとめてみました。
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先ほどのデメリットでも出てきたように、一般の退職代行サービスと比較して料金が高いとうものがありました。しかし、料金に見合うサービス内容を受けたい方には納得できる料金設定ではないでしょうか。オプション費用が発生するとの口コミもありましたが、これは回収額の20%というものなので、未払いの給与などの回収額から補填できるので、実際はあまり問題なさそうですね。また、24時間対応ではないとの口コミもありました。なるべく、正確な判断のできる時間内に相談するようにしましょう。
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悪い口コミ
・一般的な退職代行業者と比較すると料金が高め
・オプション費用が発生する
・24時間対応可能ではないので、時間外の対応はできない
総合的な評判
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退職110番の口コミをまとめると、一般の退職代行と比べて料金は高いが「会社も弁護士には弱い」、「親身に相談にのってくれる」、「金銭トラブルにも対応可能」など、おすすめのサービスであることは間違いありません。
利用の流れ
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\公式サイトはこちら/
おすすめ退職代行サービス
公式サイトから申し込みする
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退職110番の退職代行サービスを利用するためには、公式サイト(退職110番)申し込みフォームに必要な情報入力します。
退職代行の依頼および入金
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申し込みと同時にクレジット決済を済ませて、退職代行の依頼をします。
その後、今後の流れや入金案内が送られてきますので、内容をよく確認して納得すれば代金の支払いを行います。
必要に応じて担当者と打ち合わせ・弁護士から企業に連絡し手続き開始
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弁護士110番に対して、有休消化や残業代などの未払い給与の請求など、あなたが希望する内容を伝えましょう。
次に、あなたの会社に対して退職の連絡をする日程・伝えて欲しい内容(退職理由)などのヒアリングがあります。
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打ち合わせが終われば、担当弁護士があなたの代わりに会社へ「退職の意向」を伝えて、必要であれば交渉してくれます。
退職に必要なことは、すべて代行してくれるため、あなたは何もする必要はありません。
退職完了
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無事に退職が完了しましたら、退職110番より連絡がきます。あなたが対応するのは、貸与品(会社支給の携帯電話など)の郵送だけです。
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離職票や社会保険資格喪失証明書、年金手帳などの必要書類については、担当弁護士が会社に伝えてくれます。必要なことは弁護士に任せて、あなたは次のステップに向けて突き進みましょう!
よくある質問
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- 就業規則に「1ヶ月前に退職を申し出ること」と記載がありますが、本当に即日退職できますか?
- 会社から連絡がきたりしませんか?
- 全国どこでも対応して貰えますか?
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就業規則に「1ヶ月前に退職を申し出ること」と記載がありますが、本当に即日退職できますか?
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全く問題ありません。就業規則は会社のルールに過ぎません。民法第627条で二週間前に伝えればよいことになっています。会社が同意すれば即日退職も可能です。
民法第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用元:民法第627条
会社から連絡がきたりしませんか?
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担当弁護士から会社に対して、本人には連絡しないように伝えてくれますので、会社が本人に連絡する可能性は低いです。
もし、会社から連絡があった場合でも自分では対応しないようにするか、担当弁護士から改めて対応して貰うようにすれば大丈夫です。
全国どこでも対応して貰えますか?
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公式サイト(退職110番)からWEBで依頼ができますので、全国どこでも対応可能です。
また、担当弁護士から会社への連絡も電話で行いますので、全国の方にオススメできるサービスです。
まとめ
この記事では、退職110番の退職代行についてご紹介しました。
退職110番 まとめ
退職110番であれば、公式サイト(退職110番)からWEBで依頼ができる点が大きなメリットです。
また、複雑な退職手続きに関しても、担当弁護士がフルサポートしてくれるため、安心して任せることができます。
もし、ブラック企業から訴訟を起こされたとしても、金銭の絡む交渉が必要になった場合でも、退職110番であれば全て対応して貰うことができます。
\弁護士の安心感はこちら/
今回は、『弁護士110番の退職代行サービス』を紹介しました。退職代行サービスを利用したいけど、「どの退職代行サービスが自分に合っているかわからない」などと悩んでいる方は非常に多いです。そのような方々のために、下記の記事では失敗せずに自分にあった退職代行サービスを選ぶ方法を紹介していますので、ぜひご参考下さい。
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